Собеседование на работу воспитателя детского сада – важный момент отбора по-настоящему качественных специалистов. Организовав собственный детский центр или частный садик, готовьтесь к тому, что кадровый вопрос будет не менее сложным, чем привлечение клиентов, борьба с конкурентами, учет и отчетность.
Как распознать хорошего преподавателя в детский сад?
Желающих работать в частном детском саду много. Объясняется это различными факторами – финансовой мотивации, меньшей по сравнению с муниципальными садиками нагрузкой, ввиду работы с небольшими группами детей, престижем данного вида деятельности. Однако подходят на эту работу не все. Убедиться в этом одним руководителям «посчастливится» на собеседовании на воспитателя в детском саду, другим – уже в рабочем процессе.
Порядок проведения собеседования на должность воспитателя
Образование, опыт работы, наличием дополнительных навыков и умений (знания английского, владение музыкальным инструментом, медицинское образование) – все это объективные факторы и критерии отбора. Но есть и субъективные!
Если соискатель произвёл хорошее впечатление во время собеседования, радоваться рано. Многие активные и инициативные специалисты в работе демонстрируют вялость, незаинтересованность в процессе, отсутствие саморазвития.
Чтобы собеседование в детский сад принесло должные плоды, и нашелся по-настоящему качественный сотрудник, мало опыта руководительской работы, важно анализировать ответы с психологической точки зрения.
Рассмотрим такой пример. Спрашиваете: «почему у одних частных детских садиков наполненность высокая, а у других - низкая?». Варианты ответы могут быть различными. Если вам рассказывают о неблагоприятном территориальном расположении, слишком высоких ценах на услуги, в недостаточных расходах на рекламу - всё это должно стать тревожным сигналом! Этот работник никогда не возьмёт ответственность на себя!
Если услышите, что виной малой наполненности группы, возможно, является неумение воспитателя привлечь, заинтересовать, сплотить между собой детей, этот кандидат достоин рассмотрения.
На что стоит обратить внимание при выборе кандидата?
Во время собеседования в детский сад руководитель должен получить максимум информации о соискателе, понять, какие мотивационные идеи являются для человека наиболее значимыми. Не ждите, что об этом скажут напрямую. Кандидат на должность воспитателя в частном детском саду вряд ли будет искренен, или же истинная мотивация скрывается в подсознании и от него самого.
Например, на вопрос о причинах плохой наполняемости, вам могут ответить об отсутствии финансовой заинтересованности у подчинённых. На должность претендует человек, который мотивируется только деньгами. Это не лучшая мотивация, но и не худшая. Положительный момент – вы получили мощное оружие для управления этим работником. Пообещайте премию, надбавку, другой материальный бонус, и его работа будет максимально эффективной. В то время как корпоративные собрания, оглашение единых целей или взывание к совести будут бесполезными.
Выбор франшизы Bambini Club
Приобретая франшизу Бамбини клуб, вы входите в дружную семью влюбленных в свое дело людей! Настоящих специалистов, тонких психологов, которые умеют виртуозно работать с детьми, имеют глобальный опыт в решении кадровых вопросов. Методические рекомендации по вопросу найма персонала в частный детский сад помогут вам набрать хороший коллектив, который будет квалифицированным, правильно мотивированным, лояльным к месту работы. Больше об условиях покупки франшизы можно узнать у наших менеджеров по телефону, в онлайн чате, непосредственно в главном офисе компании в Владимире.
Комментарии (0)
Добавить первый комментарий
Добавление комментариев закрыто.